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퇴직금선정방식이 궁금합니다 중소기업재직중입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 계산 식은 아래와 같습니다.1일 평균임금x30일x(재직일수/365일)이때, 위와 같은 산식으로 계산된 법정 퇴직금(세전)에 퇴직소득세를 공제하고 지급이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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근로계약서에 명시되지 않은 일을 시키는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서에 업무 내용이 한정적으로 기재되어 있을 경우명시되어 있지 않은 업무를 지시할 시 근로감독 청원제도를 이용해 익명으로 신고가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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4대보험 가입 여부에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1개월 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무 가입대상이며,가입 의무는 사업주에게 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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주15시간(월 60시간) 최저임금 월급여 계산 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상기 근로조건으로 근무할 시 주휴수당은 3시간분을 지급하면 되며,이때 최저 월급여는 (1주 15시간+주휴 3시간)*4.345주*9,860원= 약 771,150원 입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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취업 시 이력서에 개인신체 사항을 적는 경우도 있던데 사무직에서 필요한 사항인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3에서는 직무 수행에 필요하지 않은 다음 각 호의 정보를 수집하여서는 아니된다고 규정하고 있습니다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산따라서 상기 법령이 적용되는 상시근로자 수 30인 이상인 사업장은 근로자의 신체적 조건을 구인 시 수집하여서는 아니되며, 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.18
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정규직과 같은 일은 하는데 비정규직 식대를 덜주는것은 노동평등에 어긋나나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.정규직과 비정규직이 동종 또는 유사한 업무에 종사함에도 불구하고 합리적인 이유 없이 식대를 지급하지 않는다면노동관계법령에서 금지하는 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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실업급여 신청 전 단기알바 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 신청 전에 10일 미만으로 일시적으로 근무하는 경우에는 실업급여 신청에 영향을 미치지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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24년 복리후생비 최저임금 산입 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.복리후생비가 최저임금에 산입되기 위해서는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 합니다.따라서 1월에만 일시적으로 지급되는 경우 최저임금에 산입하기는 어려울 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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직원 휴직권유 관련 문의 드립니다.!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.유급휴직을 권유하는 것만으로는 노동관계법령상 문제가 되지는 않습니다.만일 계속 근무할 경우 업무상 장애가 예상되는 경우 회사의 인사권에 따른 대기발령 명령을 하는 것이 가능하므로,근로자가 휴직을 거부할 경우 정상적인 근무가 가능하다는 의사 소견서나 증빙 등을 요청한 후 문제가 있을 시 대기발령 조치를 고려해볼 수 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.18
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대리 진급 후 연봉협상 없이 퇴사(이직) 및 연차 관련 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 연봉협상이 없다면 기존 근로계약상의 임금이 그대로 적용되므로, 퇴사 시 소급된 월급을 적용받기는 어려울 것으로 사료됩니다.2. 연차휴가의 경우 서면으로 2차에 걸쳐 적법하게 연차촉진이 이루어진 것이 아니라면 미사용연차수당을 청구할 수 있고 미지급시 노동청 진정제기 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.18
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