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답변 내역

주말 알바 알바 첫 주와 알바 마지막 주 주휴수당 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.주휴수당의 발생 조건은 1. 1주간 소정근로일 개근 2. 1주 15시간 이상 근무 입니다.만일 첫 주에 소정근로일 중도에 입사하였다면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙이며,마지막 주의 경우 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 이어진다면 주휴수당이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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3개월 파견 근무 종료 후 원래 팀으로 복귀 했는데 고지 없이 연봉 변경이 가능한지요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 동의 없는 연봉 삭감은 무효입니다.따라서 이전 연봉 기준으로 임금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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계약직 중도 퇴사 의사를 밝혔는데 회사에서 퇴사일을 지정하여 통보하여도 되는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있으며, 연차 및 보험 계산 등의 문제로 해당 일에 퇴사할 수 없다는 회사의 주장은 근거 없습니다.다만, 회사가 사직서 수리를 거부한다면 근로자가 지정한 퇴사일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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급여통장 제 3자의 통장으로 받았을 경우엔?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금 지급의 직접불 원칙에 따라 임금은 근로를 제공한 개인에게 직접 지급되어야 합니다.만일 타인의 명의로 일부를 지급받았다 할지라도 이것이 근로의 대가로 지급하기로 약정된 임금에 해당한다면 퇴직금 계산에 포함되어야 하며, 진정을 제기한다고 하여 타인(친구분)에게 불이익이 있지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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직장 내 괴롭힘과 관련하여 피진정인이 직장내 괴롭힘 조사팀의 조사를 계속 거부한다면 사측의 제재방법은 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사시 피신고인이 조사를 거부한다고 하여 별도로 제재를 할 수 있는 근거규정은 없습니다.다만, 조사거부가 계속된다면 신고인의 진술이나 신고내용대로 조사 사실을 확정하는 등의 조치를 취할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.04
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계약기간 만료 전 퇴사입니다. 이런 경우 원하는 날짜에 퇴사를 하지 못할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.다만, 회사가 사직서 수리를 거부한다면 근로자가 지정한 퇴사일로부터 약 1개월 이후에 퇴사의 효력이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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퇴직연금을 도입하지 않을 경우 회사에 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직연금 미도입에 따른 벌칙 규정이나 불이익은 현행 법률상 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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자진퇴사+1개월단기계약직 근무후 실업급여 수급기간은 어떻게 산정되나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최종 회사 퇴사일 이전 3년 안에 타 회사에서의 고용보험 가입이력이 있다면 해당 회사에서의 가입이력도 합산하여 수급기간이 결정됩니다. 따라서 종전 회사에서의 피보험기간을 합산하여 5년 이상이고 이직 당시 연령이 만 50세 미만일 경우 210일, 50세 이상일 경우 240일간 실업급여를 수급할 수 있습니다.이 경우 최종 회사 퇴사일 이전 3개월간의 평균임금*60%가 1일 실업급여 수급액 하한인 61,568(1일 8시간 기준)보다 적을 경우 61,568원이 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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8시간 이상 초과근무 수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장일 경우 1일 8시간을 초과하는 근로에 대하여는근무타임 구분여부와 관계 없이 연장근로수당이 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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N잡으로 사업자등록을 하면, 회사입사시 문제는 없을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직업자유의 원칙상 근로자는 겸직이 가능하나, 회사의 취업규칙 등에 겸직을 제한하고 있을 경우 징계의 대상이 되는 경우가 있을 수 있습니다.회사가 직원이 사업자등록을 한 사실에 대해 알 수 있는 방법은 없으나, 연말정산 시에 간접적으로 알게 되는 경우가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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