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답변 내역

연차를 기간 안에 못 쓰면 어떻게 되나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가를 정해진 사용기한 내에 사용하지 않았을 시, 이는 수당청구권으로 전환되어 미사용연차휴가수당으로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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일용근로자 보수총액 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 일용직 근로자의 경우에도 고용, 산재 가입대상이었을 시 별도로 보수총액신고를 하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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배달프리랜서도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.플랫폼 종사자의 경우에도 일정 요건 충족시 고용보험 가입 및 실업급여 수급이 가능합니다.다만, 플랫폼 종사자의 업무 형태 특성상 회사로부터 해고 등 비자발적 퇴사를 당할 가능성이 일반 근로자보다는 낮기에 실업으로부터 보호할 실익이 없는 것이 아니냐는 논쟁이 있을 수 있습니다.이에 고용노동부는 노무제공자의 경우 노무제공자로 이직 당시 고용보험법 시행령 제104조의15제1항으로 정하는 소득 감소*로 인하여 이직하였다고 고용복지플러스센터에서 인정하는 경우, 수급 자격 제한 사유에 해당하지 아니하는 것으로 보아 두텁게 보호하고 있습니다.* 고용보험법 시행령 제104조의15제1항에 따른 소득감소 기준1. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 이직할 당시의 노무제공계약(이하 “최종계약”이라 한다. 이하 이 항에서 같다)으로부터 발생한 소득이 전년도 같은 기간에 최종계약으로부터 발생한 소득(최종계약이 없는 경우에는 전년도 같은 기간에 유효한 다른 노무제공계약으로부터 발생한 소득을 말한다)보다 100분의 30 이상 감소한 경우2. 다음 각 목에 해당하는 소득 감소가 모두 이루어진 경우가. 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 최종계약으로부터 발생한 보수액의 월평균금액이 이직일이 속한 연도의 전년도에 최종계약으로부터 발생한 보수액의 월평균금액[최종계약이 없는 경우에는 그 전년도에 유효한 다른 노무제공계약(계약 기간이 1개월 이상인 것만 해당한다)으로부터 발생한 보수액의 월평균금액을 말한다. 이하 나목에서 “전년도 월평균금액”이라 한다]보다 작을 것나. 이직일이 속한 달의 직전 12개월 동안에 최종계약으로부터 발생한 월별 보수액이 전년도 월평균금액보다 100분의 30 이상 작은 달이 5개월 이상일 것답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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공장 생산직은 무조건 교대 근무를 해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.공장의 생산직은 업종, 업무 내용 등에 따라 기계를 24시간 가동해야하는 등의 사정에 따라 교대제로 근무를 하는 경우가 많으나,교대근무가 필수적인 것은 아닙니다.이는 회사와의 근로계약의 내용에 따라 정해집니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
23.02.10
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몇 시간 일을 해야 휴게시간을 받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무시 근무시간 도중에 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 최소한 4시간 이상 근무하여야 휴게시간을 부여받을 권리가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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인정휴가로 받은 연차도 해당년도가 지나면 연차수당을 받을수있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차유급휴가 등 법정휴가 외에 회사 차원에서 임의로 지급되는 휴가는 약정휴가로서, 회사의 재량으로 부여할지 여부, 유/무급으로 할지 여부, 사용기한 등을 결정할 수 있습니다.따라서 회사의 취업규칙 등 내규를 확인해보시거나, 인사팀에 문의하시는 것이 보다 정확할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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비과세항목인 식대로 연봉계약서를 수정해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.식대를 임금수당 항목 중 하나로 추가 지급할 경우, 이는 근로조건에 변경이 생긴 것이므로 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부하는 것이 원칙입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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근로기준법상 휴게시간은 얼마나주나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근무시 근로시간 도중에 30분 이상, 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.10
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연봉협상 후에 급여상승시 근로계약서를 다시쓰나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금이나 근로시간 등 근로조건에 변경 사항이 생긴 경우 근로계약서를 재작성하여 근로자에게 교부하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.10
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회사에서는 식사 제공이 필수인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업주의 식사제공 의무에 관하여는 노동관계법령에 정해진 바 없으므로, 이는 회사의 내규나 관행에 따릅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
23.02.10
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