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인턴제에서 기간제로 채용 후 퇴직금에 대해서?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인턴 기간의 실질에 따라 다르게 판단될 것으로 보입니다.만일 인턴이 채용형 인턴 또는 정규직 전환형 인턴(사실상 수습근로계약 같은 경우)는 계속근로기간이 인정될 가능성이 매우 높습니다.다만, 인턴이 체험형 인턴으로서 신규 채용 절차를 거쳐 새로운 직군에 기간제 근로자로 채용된 경우라면 인턴 기간까지 계속근로기간에 포함되지는 않을 확률이 높습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.18
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통상임금 해당 여부에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 출근할 경우 1일 10,000원을 고정적으로 지급하는 경우 고정성이 인정됩니다.2. 15일 이상 근무자에 대하여는 매월 200,000원, 15일 미만이면 1일 10,000원을 지급하는 경우 최대 140,000원까지는 고정성이 인정되어, 통상임금에 산입하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.18
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해고예고수당 지급 및 알바 그만둔뒤 근태관련 손해배상 청구 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고예고수당의 경우 계속근로기간이 3개월 이상인 근로자에 한하여 적용됩니다.6월 7일부터 근무하셨고, 9월 2일에 해고 통보를 하셨다면 계속근로기간이 3개월이 되지 않았으므로 법적으로 해고예고수당 지급 대상은 아닌 것으로 사료됩니다.다만, 이와 별개로 해고에 대한 위로금조의 금원은 요청해보실 수 있겠습니다.아울러, 근무태만의 경우 손해에 대한 입증책임이 사업주에게 있으므로 인정되기는 쉽지 않을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.18
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입사일문의드립니다.(빠른답변부탁드립니다.)
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.휴무일 등 근로제공 의무가 없는 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.18
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4대보험취득 신고 시 최저임금에 미달하면 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저임금에 미달되는 급여로 취득신고를 진행할 경우 공단에서 반려나 보완 요청을 하는 경우가 있습니다.다만, 식대, 자가운전보조금 등 매월 지급되는 현금성 복리후생비의 경우 일부가 최저임금에 산입되므로,이 부분에 대해 소명 하시면 문제 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.18
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통상임금이라는게 쉽게 말해 무엇인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.통상임금이란, 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하기로 사전에 약정된 임금을 의미합니다. 예컨대 기본급, 식대 등과 같이 근로를 제공하기만 하면 매월 지급되는 임금을 말한다고 보시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.18
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중도 퇴사자 연차문의입니다. 받을수있는상황인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.질문자님의 입사일자 기준 매년 발생한 연차휴가의 갯수는 아래와 같습니다.- 2018-07-21 ~ 2019-07-20: (매월 근속 가정) 11일- 2018-07-21 ~ 2019-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 15일- 2019-07-21 ~ 2020-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 15일- 2020-07-21 ~ 2021-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 16일- 2021-07-21 ~ 2022-07-20: (출근율 80% 이상 가정) 16일이 중 사용하지 못하였거나, 수당으로 정산 받지 못한 연차에 대하여는 퇴사시에 수당으로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.18
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노동조합의 설립 최소인원은 몇명인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 노동조합은 2명 이상이면 설립 가능합니다.2. 노동조합을 구성하여 설립신고서에 규약을 첨부하여 관할 행정관청에 신고하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.10.18
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퇴직후 재입사 언제부터 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직연금 수령시 퇴사 후 재입사에 대하여는 제한하고 있지 않으므로, 노사 간의 합의가 있다면 퇴사하고 퇴직연금 수령 전에 재입사할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.18
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실업급여 조건에 충족할까요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간(보수지급의 기초가 되는 날 수)이 180일 이상이고, 비자발적 사유(권고사직, 계약기간 만료 등)로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.따라서 1주 소정근로일에 따라 최종 회사 퇴직일인 9월 30일 이전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.9월 30일로부터 1년 이내에 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.18
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