답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약으로 정하여진 임금은 단체협약이 실효되어도 근로조건으로 남는다고 보시면 됩니다. 따라서 단체협약이 만료되어도 기존의 임금은 별도의 취업규칙 또는 근로계약으로 변경하지 않는 한 종전과 같이 적용을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 EDI, 사회보험통합징수포털을 통해 고지내역을 확인할 수 있습니다. 그리고 연금을 제외한 고용, 건강은근로자 퇴사시나 다음연도 3월 보수총액 신고를 통해 보험료 정산과정이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장에 따른 여비나 숙박비에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 규정에 따라 결정되는 부분이므로회사의 행위자체가 문제가 있는지에 대해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3교대 형태로 일을 하더라도 5인이상 사업장에서 법정공휴일(빨간날)에 근로하는 경우라면 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 다만 회사에서 사전에 근로자대표와의 서면합의를 통해 휴일대체를 한 경우라면 기존 법정공휴일은 일반근로일이 되므로 1.5배로 계산을하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장인 경우 하루 8시간을 초과하는 2시간에 대해서도 1.5배로 계산하지 않습니다. 따라서 통상시급산정시 A의 방법으로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무를 제외하고 근로자가 결근한 사정이 없다면 주휴수당 1개가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기가 어렵습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 만료일에 퇴사한다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.O 정년퇴직 이후 시니어계약(촉탁) 계약을 하는 경우 연차와 퇴직금을 시니어계약 시점부터 다시 산정할 수 있습니다. 따라서 11개가 됩니다.1년 근무후 재계약을 한다면 신규연차 15개를 부여해야 합니다. 네 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.64,192원은 근로자의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우입니다. 하루 8시간 한주 40시간 미만근무라면 실업급여 금액이 감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 공무원과 교사 경우에는 근로자가 아니므로 근로자의 날이 유급휴일이 아닌 일반 근로일에 해당이 됩니다. 감사합니다.