답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금은 법상 기준이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 부분입니다.연차수당은 한주 40시간 근무하는 경우 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.과거에 못받은 수당도 전부 청구하여 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지원자격에 전문학사 이상이면 2년제 전문대학을 졸업하고도 응시가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가와 관련해서는 근로기준법 제60조를 참고하시면 됩니다. 질문자님의 근속연수가 6년인 경우근로기준법에 따라 1년간 발생하는 연차휴가는 17개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바뀐 부분은 없습니다. 현재도 원칙적으로 평균임금을 기준으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 다만 예외적으로근로자의 통상임금이 평균임금의 금액보다 더 큰 경우에는 근로자의 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주사업장에서 합산하여 연말정산 신고를 할 수 있지만 각각 진행하는것도 가능합니다. 이 경우 회사에서이중취업 사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실업급여를 받기 위해서는 소급가입을 하셔야 합니다. 소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여야 하며 급여이체내역, 계약서 등을 증거로 사용하셔야 할 것으로 보입니다.(인터넷 고용산재 토탈서비스에로그인 하셔서도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도(원래는 가입의무가 있는데 미가입한 상태) 실제 근무하고 자발적 퇴사를하였다면 실업급여를 신청하시면 안됩니다. 나중에라도 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 특별한 사유 없이 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반이 됩니다. 또한 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로자가 지정한 사직일 이전에 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 총 3개월 이상 근무이므로 30일전 예고를 하여야 합니다. 30일전 예고가 없는 경우 30일치의해고예고수당을 지급하여야 합니다.통지해줘야 할 법상의무는 없지만 질문자님이 부당해고 구제신청을 제기하는 경우 회사에서 해고의객관적인 평가를 하였음을 주장 및 입증하여 해고의 정당성을 입증해야 합니다. 그렇지 못하면부당해고로 판정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서도 작성하지 않은 상태라면 실제 근로시간 기준 한주 15시간 이상 근무한 부분에 대해서는주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.