답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 사람 명의로 진행을 하더라도 실제 질문자님이 사업을 진행한다면 허가 없이 겸직을 한 것으로 문제가 될 수 있습니다. 물론 명의가 다른 사람이므로 질문자님이 직접 말하지 않는 이상 발각되기는 쉽지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 10,030원이 됩니다. 따라서 주휴포함 시급은 12,036원이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 무조건 8시간 x 시급이 아닙니다. 한주 40시간 미만 근로자의 경우에는한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부조리 신고를 이유로 인사상 불이익 처분을 한다면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있으며 괴롭힘 행위를한다면 직장내괴롭힘으로 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하였다면 재입사 시점부터 6개월을 계산합니다.(육아휴직은 6개월 이상 재직해야 합니다.) 출산휴가는 꼭 6개월을 근무하지 않더라도 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가(90일) 사용 후 육아휴직을이어서 사용하면 6개월 기간을 충족할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반으로 신고를 하였다면 노동법 위반이 있는지만 판단합니다. 회사에서 제출하는 질문자님이 성질을 부렸다는 내용의 허위서류는 노동법 위반여부 판단에 있어 중요한 부분이 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 지각의 경우 주휴수당이 정상적으로발생을 합니다.(지각하였다고 주휴수당을 지급하지 않는 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무하는 경우 60 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다.57시간 일을 하였다면 2,784,710원이므로 최저임금에 위반되지 않습니다. 5인 이상인지 미만인지와 관계없이 주휴수당은 한주 8시간으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 개인사정 등으로 조퇴를 하더라도 사업장에 출근하여 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.