답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다. 따라서 시급이 인상되는지는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무에 연봉 2,900만원인 경우 질문자님의 시급은 30,899원이 되고 한주 개근시 주휴수당은 92,697원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 조건이 없습니다. 퇴사한 근로자가 이직확인서 발급요청을 한다면 회사는 요청을 받은 날로부터 10일 이내에의무적으로 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리만 3.3%로 하고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 3개월도 포함하여 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서만으로 정정이 되지 않습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사한 부분을 입증하여야 합니다. 실제 계약기간을 정하여 근무하는 경우에도 회사에서 재계약 권유를 하였는데 근로자가 거부하고 만료일에퇴사한 경우에는 자발적 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과정에서 질문자님이 재학중인지 휴학중인지에 대해 확인되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 시간에 동일한 시급을 받는다면 어떤 계산기로 하든 임금은 동일해야 합니다. 차이가 있다면 어느 한 사이트의계산기가 잘못된 것일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연차 강제사용 자체가 법적으로 문제가 되어 노동청에 신고할 수 있겠지만 실제 연차를 사용하여 한주동안근로일이 하루도 없었던 경우라면 주휴수당이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일을 꼭 일요일로 할 필요는 없습니다. 토요일로 하셔도 되며 특별한 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 매출이 없더라도 실업급여 신청은 어렵습니다. 다만 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나휴업으로 전환한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.