답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 명절휴가비와 휴일수당의 경우에도 근로소득에 해당하여 세금 및 4대보험료를 공제하는게 맞습니다.식사, 기타 음식물을 실물로 제공받지 않으면서 회사의 '사규' 또는 '급여지급기준' 등에 따라 월 20만원 이하의 식사대를 받을 경우에는 비과세대상 급여에 해당됩니다. 즉 식대라고 하여 무조건 비과세로 세금을 공제하지않는 것은 아닙니다. 식사를 지급하면서 식대를 지급하는 경우라면 과세처리가 되어야 합니다. 세금처리를 하면 근로자도 실수령액이 줄어들지만 회사에서도 부담이 됩니다. 4대보험료 중 절반은 회사에서부담하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간 근로자(한주 15시간 미만 근무자)의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 24개월 내 피보험단위기간 180일 이상이고 최종직장에서 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 근무일수로 보아 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 주장만으로 인정되는건 없습니다. 30일전 해고예고 없이 해고를 당한 사실에 대해 입증(녹음, 문자 등)이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 하는 경우라면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 14일까지 지급되지 않는다면 노동청신고를 할 수 있습니다. 임금체불에 대한 형사처벌(벌금)의 경우 그동안 법위반 횟수 및 체불액수 등에 따라 벌금금액이 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정규직이 아닌 알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사시 10%의 임금을 감액하여 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.(질문자님이 동의하더라도 무효)따라서 실제 10%를 감액하고 지급한다면 노동청에 신고하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근의 경우 연차가 발생하지 않지만 지각이나 조퇴는 상관이 없습니다. 회사의 사정으로 인하여 쉬게 되어 일을 못한 경우(휴업) 해당 일자를 제외한 나머지 근로일에 개근시 연차는 정상적으로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 1개월이고 계약만료로 퇴사한다면 계약기간 도중 휴일이나 휴무일로 쉬는 날짜가 있더라도실업급여 신청에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이 맞습니다. 현 직장에서 계약만료로 퇴사하고 질문자님 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 5인이상 사업장인 경우 연차 2개가 발생하므로 미사용 연차수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 청소지시 및 출퇴근 시간을 지킬 것에 대한 내용으로 회사와 대화한 통화녹취나 카톡 내용 등이 있다면입증이 가능할 것으로 보입니다. 매출에 따른 인센에 대해서는 계약서의 내용을 봐야 정확하겠지만 기본적으로 질문자님이 이야기한 내용이맞는것 같습니다.(부가세 15,000원 기준) 감사합니다.