답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 허위광고 등의 채용절차법 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 선택권을 주는 부분이므로 퇴사권유라고 보기는 어렵습니다. 이 상태에서 질문자님이 퇴사를 선택하여통보후 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭과 무관하게 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지급되는 임금은 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 1월 10일에 입사한 경우 25년 1월 10일에 연차 15개가 발생하며 10일이 마지막 근무일인 경우에도 회사는 미사용 연차휴가 15개에 대한 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우에는 법에 따라 근로계약서 작성이 강제되지만 프리랜서는 법상 강제되는 부분은 아닙니다. 다만 프리랜서의 경우에도 프리랜서 계약서를 작성하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 특정시간으로 특정하는게 좋습니다. 적어주신대로 12부터 14시까지 중 1시간으로 불분명하게 기재하고휴게시간을 부여한다면 나중에 휴게시간 미부여 관련하여 법적분쟁이 발생할 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 재계약 권유에 대해 질문자님이 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간호사분의 경력 및 근무하는 병원에 따라 연봉액은 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수만큼 지연이자20%가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약에 별도 내용이 없더라도 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은일을 하지 않더라도 유급휴일수당(1배)이 지급되어야 하고 일을 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.