사직서 퇴직사유 변경 요청 변경해 줘야될까요?

Question

퇴사 사유를 회사 경영난으로 퇴사라고 작성 하였습니다

하지만 회사 측에서 개인사정으로 정정해 달라고 하는데 해줘야 되는 게 맞을까요.?

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.

실제로 회사 경영난을 이유로 퇴사하는 것이 맞다면 퇴사 사유를 개인사정으로 정정해야 할 이유가 없습니다.

 

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사실과 다르다면 이를 받아들여야 하는 것은 아니겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실제 퇴사사유를 기준으로 해야 합니다. 경영상 사정으로 인한 퇴사가 맞다면 회사의 요구대로 변경할

필요가 없습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

사직서 퇴직사유 변경 요청에 대해 반드시 응해야 할 의무는 없습니다. 근로자가 실제로 퇴사한 이유를 작성하시면 됩니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

사직사유는 실제 이직하려는 사유를 기재해야 하며, 개인 사정으로 이직함으로 기재한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

Answer 6

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

개인사정으로 인한 퇴사로 변경할 경우 자진퇴사로 판단하여 실업급여나 추후 부당해고 구제신청 등을 청구하거나 제기할 수 없습니다. 

크게 위 권리들 행사할 것이 아니라면 근로자의 선택이나, 반드시 이에 따를 의무는 없습니다. 

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

퇴사 사유는 원칙적으로 사실대로 기재해야 합니다.

경영난에 의한 권고사직이나 희망퇴직이 퇴직사유라면 이를 개인사정으로 수정할 이유는 없을 것으로 판단됩니다.