답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 및 불합격 부분에 대한 통지와 관련하여 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 통지여부 및 일자 등도 회사마다다릅니다. 회사에 직접 연락하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 4대보험 취득을 하였는데 실제 근로계약이 취소되는 등 근무를 하지 않게 된다면 각 공단에취득취소를 할 수 있습니다. 이 경우 4대보험에 가입하지 않은 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 사규 등 취업규칙과 단체협약이 충돌할 경우에는 단체협약의 규정이우선하여 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하면 이후 실업급여 지급은 중단되어 지급되지 않습니다. 근로자는 취업일 전일까지의기간에 대한 실업급여에 대해서만 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 1개월로 두고 단서에 따라 계약기간 종료 후 매 1개월씩 자동연장이 되도록 규정하고 근로조건의변경이 없다면 계약서를 재작성하지 않더라도 계약이 연장되며 계약직 근로자로 볼 수 있습니다.(근무조건의변동이 있다면 계약서를 재작성하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 별도 세금처리를 하지 않는 업무라도 실업급여 수급 중 고용센터 신고없이 일을 한다면 부정수급에 해당합니다. 나중에라도 적발된다면 환수조치 등 불이익을 받을 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 됩니다. 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 규정하고 있습니다.회사와 근로자가 합의하더라도 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 근로자가 신고시회사가 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 일할계산은 월급 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 할 수 있습니다. 이 경우 300만원/30일*13일(4월1일~13일)으로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로기준법에 위반하는 근로계약의 내용은 무효입니다. 따라서 근로계약서에 동의를 하였어도 5인이상사업장이라면 시간외근무시 근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 계약서를근거로 1.5배로 계산하지 않는다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.