답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 달이 바뀌는거와 상관 없습니다. 따라서 전월 마지막 주부터 다음달 첫주를 합산하여 한주 개근요건을충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵지만 임금, 소정근로시간이 20%이상 저하된 경우해당 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하면 실업급여 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 14시간 근무이며 이중 연장근로가 6시간 야간근로가 8시간입니다. 따라서 아래의 1,2,3을 합한 210,630원이 질문자님의 하루치 수당이라고 보시면 됩니다. 14 x 10,030 = 140,4206(연장) x 10,030 x 0.5 = 30,0908(야간) x 10,030 x 0.5 = 40,120

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기일연장에 대한 합의로 보기는 어렵습니다. 일자를 구체적으로 특정해야 합니다. 회사에 이야기를 하여 구체적인지급일자 기재를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 3월 11일에 입사하였다면 25년 3월 12일에 연차 15개가 발생을 합니다. 연차가 발생된 이후 퇴사를 한다면 15개에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직으로 퇴사를 하는거와 무관하게 법상 요건 충족시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이 경우 실업급여도받을 수 있고 퇴직금도 받을 수 있습니다. 사직서에는 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다고 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루 소정근로시간은 4.5시간이며 실업급여는 올림처리를 하기 때문에 이직확인서에 5시간을 기재하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 도중에 변경하더라도 1.10 ~ 1.31로 변경하지는 않을 것으로 보입니다. 실제 입사일에 맞춰 12.17 ~ 1.31일로변경이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 일단 회사에서 정상적으로 신고를 하면당일이나 다음날 처리가 됩니다. 감사합니다.