답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 억지를 쓰는 부분에 대해서는 신경쓰지 마시고 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하여 해결을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산을 하였는데 최저임금에 미달한다면 최저임금으로 다시 계산하여 임금산정을 하여야 합니다. 따라서적어주신대로 8시간 × 5일 근무 × 10,030 = 401,200원으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계속적으로 일을 하는게 아닌 1회성 회의 및 강의이므로 실업인정일에 신고만 해준다면 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월에 중도입사를 하였다면 일할계산을 하여 급여를 지급해줘야 합니다. 일할계산식은 월급여 x 23 / 28로 계산을하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음부터 일용직으로 채용한게 아니라면 한달정도 근무를 하고 퇴사를 하였어도 상용직으로 취득 및 상실신고를진행하는게 맞습니다. 일용직으로 처리를 하더라도 한주 개근시 주휴수당은 발생하기 떄문에 급여지급에 있어차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 주휴수당을 청구하니 억지를 쓰는것 같습니다. 손해배상청구를 하라고 하시고 그동안 못받은 주휴수당을지급해달라고 하시길 바랍니다. 미지급시 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 시급제도 한주 15시간 이상 근무한다면주휴수당이 발생을 합니다. 주민등록증은 회사에서 질문자님의 급여에 대한 세금신고시 필요한 부분이므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무기간으로 보았을때 피보험단위기간 180일은 충족될 것으로 보입니다. 따라서 질문자님이 계약만료로비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 가족이라면 어느 한 사람에게폐기 예정인 음식을 임의로 처리할 수 있음을 미리 고지 받은 경우라면 형법상 범죄(횡령, 절도)가 성립하지는않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제에서 시급제로 계약을 변경하더라도 근로관계의 단절(공백) 없이 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생합니다. 이 경우 월급제 근무기간 + 시급제 근무기간 전체에 대해 퇴직금이 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외한 순수 근로시간이 하루 7시간 한주 35시간일 것으로 보입니다. 한주 35시간 근무하고 시급이 11,280원이라면 35 + 7(주휴) x 4.345 x 11,280원으로 계산하여주휴수당 포함 월 임금은 2,058,487원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.