답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 25년도 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 법은 최저임금 이상의 임금을지급하면 되므로 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 2,200,000원을 받는다면 회사에서 꼭 임금인상을해줘야 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간이 3개월 미만이면 30일전 예고를 하지 않아도 됩니다. 해고 및 권고사직을 있는 경우라도 신규채용을 하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수령액이 3,200,000원 정도이고 12월에 6일을 무급으로 처리한다면 대략 2,580,645원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 휴게시간이 1시간 있다고 가정한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원(세전, 2025년 최저시급 기준)으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡과 무관하게 질문자님이 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약투잡을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통상적인 출퇴근 경로에서 발생한 사고라면 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 과태료 통지서상 기재되어 있는 공단 전화번호로 연락하여 이야기를 하시길 바랍니다. 과태료 부과사유가 없음에도 착오로 부과한 것이라면 별도 신청서 작성이 없더라도 처리를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 소급하기로 하는 약정이 없다면 연봉계약 체결 이전 기간에 대해서는 이전 연봉계약의 내용에 따라 정해진다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 수급자의 평균임금의 60%를 지급합니다. 다만 상한액과 하한액이 정해져 있어 하루 8시간 한주 40시간 근무시 상한액은 66,000원이고 하한액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로계약상 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로조건 변경권유에 대해 거부할 수 있으며 기존대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 계약직 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.