답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중취득이 가능합니다. 다만 회사 자체규정에 따라 소속 직원의 이중취업에 별도 허가 없이 금지하는 규정이 있을 수 있으므로 회사규정등을 확인하여 회사의 승인을 받아 알바를 하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차(월차)가 발생하여 실제 사용하면 유급으로 보장이 됩니다. 따라거 연차사용일에 근로제공을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되며 연차를 사용한 날은 출근한 것으로 보게 되므로 연차사용일 제외 결근이 없다면 다음달연차도 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 부분에 대해 청구를 하시고 원래의 근로시간대로 수정신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하였기 때문에 남은 일수에 대해 일용직으로 채워 180일을 충족한다면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용일은 출근한 것으로 본다고 보시면 됩니다. 따라서 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면연차는 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 3시간 50분으로 주5일을 근무하고 시급이 주휴수당 포함 12,500원이라면 월 최저임금은 1,040,980원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.논란이 있는 부분으로 보입니다. 다만 너무 장시간 자리를 비우는게 아니라면 업무 중 잠시 커피를 마시는 시간은근로시간에 포함시켜 주는게 타당하다고 생각이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 아닌 임원의 배우자라면 요건충족시 출산휴가, 육아휴직, 실업급여를 받는데 있어 문제는 없습니다. (부부가 같이 근무한다고 하여 문제되는 부분은 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따라 다른 부분이라고 보입니다. 경력이나 해당 회사의 업무에 필요한 자격증 등이 구비되어 있다면 취업에있어 조금은 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기를 할 필요 없이 14일이 지나면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 어떤 사정인지몰라도 근로기준법상 전액지급원칙에 따라 근로자의 임금의 일부만 지급하는 것은 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.