답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월이 바뀌더라도 10월 마지막 주와 11월 첫째주를 합쳐 개근을 하였다면 11월 급여에 주휴수당이 포함되어 지급되어야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일 변경은 실업인정일로부터 14일 이내에 고용센터에 방문하여 신청할 수 있습니다. 미리 말하지 않더라도 1회에 한하여 변경이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 부정수급 관련 익명을 요청하는 경우 신고자의 익명을 보장해줍니다.노동청 뿐만 아니라 검찰단계에서도 보호를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자발적 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 고용보험법 시행규칙에 따라 시급 또는 월급액이 20% 이상 감소된 상황이 2개월 이상 지속된 경우 실업급여는 가능합니다. 물론 이 경우에도 임금감액에 대해 동의가 없어야 합니다. 임금감액에 동의를 한다면 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.궁금한 사항이 있으면 문의를 하셔도 됩니다. 다만 면접관이 이야기를 하였든 안하였든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 주휴수당 발생요건을 충족함에도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 계약기간 만료일 전에 퇴사를 하더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히지급되어야 합니다. 만약 회사에서 조기퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 인사노무가 아닌 보험카테고리를 이용하여 보험설계사분께 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 자체규정을 통해 병가를 부여합니다.따라서 회사자체규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 하여 회사에 병가제도가 있는지를 확인해보셔야 합니다. 별도 병가를 부여하지 않는 회사라면 질문자님 본인 연차를 이용하여 쉬셔야 합니다.(공공기관이면 병가제도가 있을 확률이 크다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중에 일을 하더라도 월 보수가 150만원을 초과하지 않는 경우라면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우 예를들어 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으 로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다.2. 참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다.3. 감사합니다.