답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사전에 미리 퇴직금 통장을 만드셔도 문제되는 부분은 없습니다. 은행에 방문하여 계좌를 개설하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자에게 설명해주고 소급가입에 따른 보험료를 공제하는 것은 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 이미 계약기간을 연장하였다면 회사는 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 그렇지 않고회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(30일전 해고예고를 하지 않은 경우 30일치 해고예고수당 청구도 가능합니다.)또한 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 해고가 아닙니다.따라서 회사의 퇴사권유에 동의하는 경우가 아니라면 권고사직서에 서명을 하시면 안됩니다. 서명을 한다면해고예고수당 청구는 어렵게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 세금 및 4대보험 신고금액이 아닌 실제 근로조건을 기준으로 계산하여 지급을 하여야 합니다. 따라서 300만원을 기준으로 하여 퇴직금이 계산되어야 하며 3개월 신고를 못한 기간도 실제 일을 하였다면퇴직금 계산시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 직원의 보험료는 질문자님과 직원이 반반씩 부담하는게 맞고 질문자님 개인보험료는 전액 부담을하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하여야 합니다. 퇴직위로금의 경우 퇴사에 따른 일시금품으로 볼 수 있어 임금성이 인정되기는 어렵습니다. 이 경우 퇴직연금산정시 퇴직위로금은 제외하고 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 변경 전에는 4.2시간으로 계산하면 되고 변경 이후는 8시간으로 보시면 됩니다. 네 하루라도 결근하면 한달 개근요건을 충족하지 않기 때문에 연차휴가는 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업후 사업장 이동이 있었다고 하여 근로관계가 단절된 것으로 보기는 어렵습니다. 이 경우 이전 기간을 포함하여3개월 이상 근무를 하였다면 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.폭언이나 욕설도 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 이 경우 녹음이 없더라도 문자메시지나 증인 등이 있다면 충분히신고가 가능하다고 보입니다.감사합니다.