답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 지급하는 세전 월급여의 20%를 4대보험료로 납부하게 됩니다. 이중 회사와 근로자가 각각 10%씩 부담을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 강제되는 기간은 없지만 회사규정이나 근로계약 등에 따라 통상 1개월의 인계인수기간을 가지게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 1년이상이라면 수습기간 3개월 동안에는 90% 지급이 가능합니다. 커피숖 매장 직원이라면단순노무직종에 해당하지 않는다고 보시면 됩니다.(물론 계약서상 수습기간에 대한 내용이 없다면 약정한 시급의 100%를 지급하여야 합니다.)근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 부여하지 않은 부분에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사하는게 아닌 직장내스트레스로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일이나 주휴일 등 휴일에 근무하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정이 없습니다. 통상 무급휴가 관련 부분은 회사규정에 따라 부여되므로 회사마다 차이가 있습니다. 그리고 무급휴가를 규정하는 경우라도 무제한 사용할 수 있는 것은 아니고 회사규정에 무급휴가를 신청할 수 있는 사유와 일수 등에 대해서 규정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 소요되는 시간에 있어서는 차이가 있지만 임금체불 관련 소송을 제기하는 경우 1심 판결까지 대략 6개월 정도의 기간이 소요된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 앞으로도 회사의 비전에 대해 좋지 않게 보는 부분도 영향이 있을걸로 보이고희망퇴직을 신청하는 경우 회사에서 일정금액의 위로금을 지급하는 이유도 퇴사에 몰리는 이유가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통합고용세액공제는 전년도보다 직원(상시근로자) 수가 늘어난 자영업자 사장님이라면 해당 연도부터 3년 동안, 늘어난 직원 1인당 적게는 850만 원에서 많게는 1550만 원을 종합소득세에서 세액공제를 받을 수 있는 제도입니다.다만 여기서 근로자수 판단시 사업주와 친족관계에 있는 자는 제외하고 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 처리된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 네 연차를 소진하고 퇴사하더라도 권고사직으로 처리된다면 실업급여를 받는데 문제는 없습니다. 퇴사전까지만 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 실업급여 신청에 있어 사직서는 필요하지 않습니다. 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서 접수시퇴사사유를 권고사직으로 기재한다면 질문자님은 별도 서류준비 없이 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.