답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 육아휴직이나 출산휴가 중 일을 하여 발생한 소득이 있는 경우 급여를 받는데 있어 제한이 됩니다. 실제 일을 한 부분이 출산휴가 사용 이전에 한 것이고 단순히 보수(수수료) 지급만 출산휴가 중에 지급이 된것이라면 특별히 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 오늘이라도 고용센터에 전화하여 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서상 상용직이라면 수정신고가 가능할 수 있습니다. 수정방법으로는 회사에 일단 요청할 수 있습니다. 회사에서 해주지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 세금과 상용으로 수정은 아무런 관련이 없다고 보입니다. 특별히 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 자산을 매각하는 것 자체가 회사에 있어 좋은 상황은 아닐것으로 보이며 자산매각을 통해 구조조정을 한다면 일정 현금이 확보되고 경우에 따라 고용인원의 해고 없이도 기업을 계속할 수 있는 측면이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 23시부터 02시까지의 야간근로 3시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하므로 시간당13,000 x 1.5로 계산하여 19,500원을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뒤늦게 취득신고를 한 경우 직장보험료가 10월 보험료와 11월 보험료가 한꺼번에 부과됩니다. 지역보험료로 납부한 부분에 대해서는 환급을 받으셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 3년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 180일치, 50세 이상인 경우 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 하여 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 회사에 하시길 바랍니다. 이후 고용센터에 접수를 하신 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 뒤늦게라도 작성한게 맞다면 다른 근로자들의 미작성 부분에 대해서는 처벌되지 않습니다. 감사합니다.