답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달만 근무를 하였어도 직전 연봉은 맞기때문에 직전 직장의 연봉으로 이야기를 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 11월 14일까지 지급되어야 하고 4대보험은 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하여야 합니다. 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있고 퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년미만이므로 퇴직금은 발생하지 않습니다. 다만 30일전에 예고없이 해고를 한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(실제 30일치 해고예고수당이 1년치 퇴직금보다는 금액이 더 큰 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 이상이든 미만이든 건강보험료는 질문자님의 보수에 건강보험요율을 적용한 금액이므로 특별히 더 떼이거나 하는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님 소속 회사와 근로계약을 체결한 근로자라면 질문자님 소속 회사 규정 등이 적용되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기말수당에 대해 법상 규정은 없어 지급기준은 회사규정에 따라 정해질 문제입니다. 별도 지급제한 사유 및 감액에 대한 규정이 없다면 근로시간 단축되는 근로자에 대해서도 회사규정에 따라 50% 전액 지급하더라도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 휴게시간 미부여, 연차 강제사용, 벽을 보고 서있는 벌(직장내괴롭힘, CCTV 감시가 문제될 것으로 보입니다. 이러한 부분에 대해 전부 신고는 가능하지만 단순 주장만으로 인정되기는 어렵고 증거가 있어야 합니다. 그리고 근로감독청원제도를 이용하는 경우가 아니라면 신고시 익명으로 진행하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외근시 추가비용 지급여부에 대해 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사규정이나 근로계약에 지급하기로 약정되어 있는 경우가 아니라면 회사에서 근로자가 외근을 한다고 하여 일정 비용을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하여야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 신청전에만 대표이사에서 나오시면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.