답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진에 대한 법적절차를 모두 준수하고 사용예정일에 근로자의 출근시 회사에서 적극적인 노무수령거부를 하였다는 입증을 하지 못한다면 미사용 연차수당 지급의무는 소멸되지 않습니다. 이 경우 미사용 연차수당 미지급은임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 퇴직금 체불에 대해서는 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 확실히 받을 수 있다고단정하기는 어렵지만 노동청 조사를 통해 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않으면 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박은 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 180일은 최종직장(계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여산정을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장 포함 180일을 충족할 것으로 보입니다.(이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청에 아무런 문제가 되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 경조비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없으며 회사 자체규정을 통해 경조휴가를 소속 직원에게 부여합니다. 자체규정으로 정하기 떄문에 구체적인 휴가대상 및 휴가일수는 회사마다다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 경제적 자유는 극히 소수의 사람들에게만 적용되는 부분이고 대부분 질문자님처럼 살아가는게 일반 직장인들의모습이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간 1시간은 무급으로 처리되어 임금산정이 되지 않습니다. 그리고 5인미만이므로 연장, 야간,휴일근로에 대해서는 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 이 경우 주5일 하루 8시간 근무가 되기 떄문에 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료가 공제되면 예상 실수령액은 1,843,380원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 업종이나 유사하겠지만 일반적으로 학교를 다니고 공부도 해야하는 미성년 학생을 채용하는 부분에 대해회사에서 선호하지는 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따른 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 하루 소정근로시간에 대해 수당으로 지급합니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간 이상 근무하는 사람은연차 1개의 시간이 8시간으로 계산되지만 40시간 미만 근로자는 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 예를들어 하루 4시간 한주 20시간 근무를 한다면 20 / 40 x 8로 계산하여 연차 1개의 시간은 4시간이 됩니다. 감사합니다.