답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이므로 퇴직금 지급의무가 없습니다. 공개채용으로 해당 직원이 다시 채용된 경우라면 이전 근로관계는 단절된 것으로 보면 됩니다.(물론 실제 지원자가 해당 근로자밖에 없어 공개채용의 형태가 형식적인 경우라면 계속근로로 인정될 수 있습니다.)네 그렇게 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 된 경우라면 추가근무한 35일치에 대해서도 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타지역 출장 이동으로 발생한 사고에 대해서도 산재처리가 가능합니다. 그리고 교육이 아닌 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 재해에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약속된 합의금이 이행되지 않은 경우라면 질문자님의 경우 해당 검사실에 이러한 사실을 즉시 통보하셔야 합니다. 사건이 종료된게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스스로 수첩 등에 기재하셔도 되고 출퇴근 어플로 관리를 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무단결근 사정이 있더라도 실제 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용을 기재하여야 합니다. 그리고 계약서의 경우 고용노동부 홈페이지에 있는 표준근로계약서를 다운받아 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 유형은 회사에서 결정할 문제입니다. 근로자가 둘중 하나를 선택할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사(학교)마다 차이가 있겠지만 기간제 교사의 경우 해당 회사의 정년(60세)을 초과하는 연령이 아니라면 근무하는데 문제가 없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 적어주신 내용만으로 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.