답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상으로 법에 위반되는 부분은 없다고 보입니다. 더 준다고 구두로만 이야기를 한 경우 나중에 어떻게 될지는 알수 없습니다. 확실히 이야기를 하여 상여에 대한 부분도 근로계약서에 반영을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 한주 15시간으로 약정하고 근무하는 경우가 아닌 회사와 근로자가 합의하여 근로하는 시간이 매주 다른 경우라면 한주 15시간 근무라고 단정하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 허위작성이 확실하다면 회사 인사팀이나 감사업무를 담당하는 부서에 신고를 할 수 있다고 보입니다. 이를 통해 조사가 이루어져 허위작성이 맞다면 회사규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 신청하는 방법은 질문자님이 사업장에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하면 됩니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 홈페이지에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증 지참)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 임금에 대해서도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 압류보다는 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하여 체불금품확인원을 받아 간이대지급금을 신청하시길 바랍니다. 이 경우 국가에서 체불 임금 및 퇴직금(1000만원 한도)의 일부를 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.접수한지 3주가 되었음에도 완료처리가 되지 않으면 회사에서 제출한 이직확인서에 잘못 기재된 부분이 있어 수정을 하도록 한 것 같습니다. 일단 오늘이라도 고용센터나 회사에 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경영상 이유에 의한 해고도 정당성이 인정되어야 합니다. 일단 대상자로 선정되어 해고를 한다면 질문자님의 경우 사업장에서 나와야 합니다. 물론 해고의 정당성에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등)와 무관하게 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의한다면 월요일부터 수요일까지 30분씩 근무하고 토요일에 1시간 30분을 근무하는 것으로 변경할 수 있습니다. 이 경우 주5일 40시간 근무하는 경우와 동일한 급여를 지급하시면 됩니다. 감사합니다.