답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 부당한 징계 및 해고가 발생한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 폭언, 욕설, 징계협박, 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행에 대해서는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있어 노동청에 신고가 가능합니다.참고로 나중에 도움이 될 수 있으니 지금이라도 증거(녹취, 문자 등)를 수집해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건증 관련 근로자와 사업주의 과태료는 아래와 같습니다. 근로자의 경우 : 1차 10만원, 2차 20만원, 3차 30만원5인미만 사업주 : 1차 20만원, 2차 40만원, 3차 60만원5인이상 사업주 : 1차 30만원, 2차 60만원, 3차 90만원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리는 근로자로 일하다 다친 경우에 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 특정 회사 소속 근로자로 일하다가 다친 경우가 아니라면 산재신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자가 변경된 경우라면 사업자등록의 변경일 기준으로 14일 이내에 사업장변경신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사 구조조정은 경영상 어려움을 극복하기 위하거나 기업에서 성장성이 희박한 사업 분야를 축소하거나 배척하고, 중복성이 있는 사업을 통폐합하려는 사유로 진행되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 주민번호 등이 근로계약서에 기재되어 있고 회사에서 보관을 하여 불안하더라도 회사에서 질문자님의 개인정보를 부당하게 이용한다면 개인정보보호법 위반으로 처벌되기 때문에 질문자님의 정보를 부당하게 이용하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 다음 알바생의 교육비를 질문자님이 부담할 필요는 없습니다. 회사에 억지이므로 신경쓰지 마시고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약기간의 정함에 대한 법상 기준은 없기 때문에 회사와 근로자가 자율적으로 합의하여 1개월 단위로 계약기간을 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로계약서 재작성을 하지 않았더라도 회사와 근로자가 합의하여 근로일을 변경한 경우 효력은 발생을 합니다. 따라서 변경된 내용에 따라 근로일에 개근을 하면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사에 신고를 할수는 있겠지만 실제 본사에 이야기를 해도 직접적인 패털티가 부여되지는 않을 것으로 보입니다.질문자님의 경우에는 노동법 위반 사항에 대해서만 일단 노동청 신고를 통해 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.