답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 만료 한달전에만 사직의사를 통보한다면 육아휴직이 종료된 후 복직없이 퇴사가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하지 않았어도 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금이 발생한다고 하여 그동안 미납한 세금처리를 꼭 해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의중이고 빠르면 내일정도에 지정이 될지에 대한 결론이 나올것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무는 없더라도 10일까지 재직 후 퇴사한 것으로 처리하여 재직기간 자체가 1년이상이라면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일에 지정될지 현재 논의중이고 빠르면 내일정도에 결정이 나올것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월력으로 한달이므로 8월 12일부터 9월 11일까지의 계약기간이라면 한달 계약직에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속으로 5인이상인 상황이 1년이상이어야 15개가 발생하므로 해당직원의 경우에는 한달 개근한 달만 연차 1개가 발생하는 것으로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 다만 근로계약으로 담당업무와 근무장소를 특정하였음에도 근로자의 동의없이 인사발령을 하는 경우이거나 특정되지 않았어도 회사의 업무상 필요성보다 인사발령에 따른 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우라면 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원과 달리 사기업은 남녀고용평등법에 따라 자녀 1명당 1년의 육아휴직을 인정합니다. 회사에 따라 자체규정으로 추가 육아휴직을 인정하는 경우도 있지만 이러한 규정이 없다면 1년만 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 고정연장수당은 매월 동일한 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않는다고 보아야 할 것 같습니다.