답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실업급여를 받은 이후라면 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 이전 서류로 실업급여를 다시 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.임신중에는 구직활동의 문제로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 질병이나 부상, 임신, 출산등으로 구직활동이 불가한 경우에는 그 기간에는 지급이 되지 않고 수급기간 연기신청을 하게 되어 나중에 받을 수 있는 제도가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교섭이나 합의과정에서 서로 주장차이가 있어 일부 다툼은 있지만 결국 어느 정도 선에서 협의를 하여 교섭이나 합의가 체결되게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가휴직을 사용할 수 있는지와 상여금에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 병가휴직 사용 및 병기기간에 상여금이 지급되는지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 협상시 금액은 결정기준이 회사마다 차이가 납니다. 통상 업무성과, 경력, 근속기간 등을 반영하여 임금을 결정하게 됩니다.(물론 업종에 따른 차이도 있을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기로 근로계약을 체결한 경우라도 법정공휴일 전후로 근로가 예정되어 있다면 유급으로 보장해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 부여없이 회사의 지시에 따라 11시간 근무를 하였다는 부분을 입증한다면 11시간에 대한 임금청구가가능합니다. 참고로 근로시간은 일을 하는 시간 뿐만 아니라 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다.단순 주장만으로는 인정되지 않고 휴게시간에 일한 부분과 법정공휴일에 일한 부분에 대한 입증이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따르면 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하며 위반 시 500만 원 이하의 벌금을 부여한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 2번 어느방법으로 하더라도 30분의 연장근로수당의 변동은 없을걸로 보입니다. 따라서 편하신 방법으로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 재작성하면 됩니다. 꼭 등본을 의무적으로 제출받아야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.