답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근무시간과 예비군 시간이 겹치는 범위에서만 유급으로 보장이 됩니다. 적어주신 내용처럼 근무시간과 예비군시간이 겹치지 않는다면 유급으로 보장받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 회사에서는 연차사용시기를 변경할 수 있지만 이러한 사정이없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.참고로 판례 사례 중 단순히 근로자가 연차휴가를 사용함으로써 근로 인력이 감소되어 남은 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 일반적 가능성만으로 시기변경권이 인정되지 않는다고 판단한 사례가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유이기 때문에 해고나 권고사직으로 비자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다. 월 5회 이상으로 지각과 결근 등이 있어 해고나 권고사직을 당한다면 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 개정관련 해서는 연말까지는 기다려보셔야 할 것 같습니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 괴롭힘에 대해 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 퇴직금을 지급하지 않는 경우에는 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 공휴일 근로를 한다면 회사에서 휴일대체, 보상휴가를 부여하거나 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하여야 합니다. 이중에 아무것도 하지 않는다면 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 등을 통하여 질문자님이 원하는 알바자리가 있는지를 확인해보셔야 겠지만 요즘은 남는시간을 활용하여배달알바도 많이 하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있습니다. 다른 지역의 시험을 다시 응시하는 방법과 인사교류를 하여 해당 지역으로 이동하는 방법입니다. 다만 인사교류의 경우 해당 지역에 티오가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그렇지 않고 회사에서 승인하지 않는 경우라면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.