답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 질문자님의 원래 근로시간보다 추가로 근무한 경우라면 당연히 추가수당이 지급되어야 합니다.만약 질문자님이 청구하였음에도 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 하루 8시간을 초과하는 2시간은 연장시간으로 주휴수당 산정시 포함되지 않습니다.따라서 32 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 질문자님의 한주 주휴수당입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면됩니다. 신고후에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 회사는 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 됩니다.그리고 회사에서 상실처리를 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 직업이라고 하더라도 임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 회사마다 차이가 있습니다.다만 5인미만 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다.따라서 최소 2,913,235원은 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 기간이 지나면 신청할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대지급금은 도산대지급금과 간이대지급금이 있는데 도산대지급금은 회사가 망한 경우에 노동청에서 도산 등사실인정을 받고 신청하는 제도이고 간이대지급금은 회사가 망하진 않았지만 사업주가 지급하지 않는 경우에 체불금품확인원을 첨부하여 신청하는 제도 입니다. 도산대지급금은 연령 등에 따라 한도가 정해져 있고 간이대지급금은 최대한도가 1000만원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초일부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 10일에 지급하는 경우라면 7월 24일부터 31일까지의 임금이 8월 10일에 지급되면 됩니다. 8월 1일부터 31일까지의 임금은 9월 10일에 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 31일까지 만근해야 7월 만근수당이 지급되게 됩니다. 따라서 29일에 해고를 당한 경우라면 7월 소정근로일수를 만근한 경우이므로 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 직업이라도 임금은 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 회사마다 차이가 있다고 보시면 됩니다.감사합니다.