답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님이 7월 17일까지 일을 하였다면 회사는 7월 31일까지 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 의료카테고리에 문의를 해보는게 더 정확할 것으로 보이지만 의료법에 따라 병원은 환자가 진료를 하게 되면 그 기록을 남겨야 하며, 법적으로 10년간 보존해야 하는 의무가 있습니다. 그리고 개인정보이지만 질문자님이 동의를 하였다면 일정부분 조회가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위에 대해서는 사업주 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 일찍 출근한다면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.이동 및 줄서는 것으로 휴게시간이 부족한 부분에 대해서는 회사에 건의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.따라서 인계인수를 하여야 하는지는 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사에서는 단축된 6시간을 기준으로 하여 급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 근로시간 단축에 따른 임금감소분에 대해서는 고용보험에서 육아기근로시간 단축급여로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로자가 법상 요건을 갖추어 정당하게 생리휴가를 부여받았다면 휴가기간 중 휴식의 방법은 근로자 자유에 맡겨져 있는 것이므로 생리휴가 중 해외여행을 한 사실만으로 근로기준법 위반으로 보기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 따라서 회사에서 생리휴가 중 해외여행을 한 사정으로 징계를 한다면 부당한 징계에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 사실과 다르다고 보입니다. 질문자님의 경우 2023년 12월에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 2023년 12월에 발생한 연차 15개 중 실제 사용한 연차 + 수당으로 받은 연차를 제외한 5개의 미사용 수당을 퇴사시에 받으셔야 합니다.(만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사팀에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 차세대인사랑에 로그인하면 순위를 확인할 수 있는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 퇴직금을 산정합니다. 따라서 연봉변경 후 3개월 이상 근무하고 퇴사한다면 3,500만원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.재계약 이후부터 변경된 연봉을 적용한다는 내용으로 특별한 내용은 아니라고 보입니다.감사합니다.