답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 등록금 반환의무에 대한 약정이 있었던게 아니라면 퇴사를 하더라도 반환할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두번째 직장에서 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 이전에 실업급여를 받은 사실이 있더라도 다시 신청하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴가라면 해당 기간을 제외한 임금 총액 / 무급휴가 기간을 제외한 총일수로 계산하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 따라서 근로자에게 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금과 달리 DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립하면 됩니다. 따라서 올려주신 총 급여의 1/12으로 계산하여 지급한다면 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 정규직으로 전환된 경우이므로 상실 없이 기존 4대보험을 계속 유지하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 재취업을 해서 재취업한 회사에서 4대보험 취득신고를 하여 질문자님에게 문자가 온 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 8월 31일에 퇴사하더라도 16개 연차를 전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다 사용하더라도 임금공제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로에 대한 가산수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 제외됩니다. 따라서 주간근무 기준으로 통상임금을 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 포괄임금제든 아니든 5인이상 사업장에서 연장근로를 하는 경우라면 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.