답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제의 경우 근로기준법에 따라 정해진 절차를 준수하여야 합니다. 이러한 절차를 거치지 않은 단순한 사용권유라면 연차촉진제로 볼수 없으며 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 토요일 근무까지 합산하여 한주 40시간 미만이므로 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상합의에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사와 근로자가 합의를 하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 3개월 이상 근무를 하였는데 회사에서 30일전에 예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 미지급 등 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 질문자님 회사 주소지 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 접수하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서란 근로자로서 일을 하게 될 경우에 작성하는 계약서입니다. 용역계약서(프리랜서 계약서)란 어떤 업무에 대해 위탁하고 쌍방 간 요구한 용역업무 및 대가에 대해 약정하는 계약서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 매월 급여와 무관하게 최초 신고한 보수월액을 기준으로 매월 동일한 금액이 지급됩니다. 이후 내년 3월이 되면 보수총액 신고를 통해 보험료 정산을 하여 환급이 이루어집니다.(국민연금은 정산을 통한 환급이 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무를 하였다면 대략적으로 마지막 근무일 기준 2주 후에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 때문이라면 꼭 권고사직으로 처리될 필요는 없습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계연도(1.1) 기준으로 유급연차를 지급하는 사업장은 오는 7월 1일부터 10일 이내 근로자에게 남은 연차 일수를 통보하고 휴가 일정을 알려달라고 요청해야 합니다. 감사합니다.