답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 평일 40시간 근무후 토요일 근무는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하고 일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직이라도 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하다 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 하루만 근무하고 퇴사하더라도 고용보험은 가입대상이므로 0.9%를 공제하고 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 2023년 3월 1일에 입사를 한 경우 1년미만에는 한달 개근시 발생하는 연차 총 11개가 발생하고 이후 2024년 3월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월소득 150만원 미만이면 육아휴직급여는 중단되지 않습니다.다만 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 자체적으로 내부규정을 통해 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많기 때문에 회사의 승인없이 이중취업을 하는 경우 나중에 발각시 징계조치가 될수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 재작성하지 않더라도 문제되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 밤10시부터 아침8시까지 근무하여 한주 60시간을 일하고 이중 48시간이 야간근로이므로주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 4,369,853원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간은 근로자의 연령과 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 전산에 반영되지 않았다면 회사에서 가입하지 않은 경우일수 있습니다. 이 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용산재에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.