답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 휴게시간 없이 한주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.CCTV와 8시간분 급여내역으로 입증이 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 공백을 어느정도 후에 재입사하는지는 크게 중요한 부분은 아닙니다.회사의 강제가 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따른 퇴사후 재입사라면 세무나 노무 부분에 있어 크게 문제되는부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26-3으로 신고를 하면 실업급여를 받을 수 있습니다.적어주신대로 위로금 자체가 의무는 아니므로 회사와 합의하여 정하시면 될 것 같습니다.그리고 대화내용도 녹취를 해두시길 바랍니다. 회사에서 허위로 신고하는 경우 증거를 가지고 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사일 기준 14일이 지났음에도 임금을 지급하지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.증거는 근로계약서와 급여이체증을 사용하시면 됩니다. 참고로 회사에서 근무한 사실 자체를 부정하는 경우는 많이없다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업인정일에 2일 일한 부분을 신고해주시길 바랍니다. 그러면 2일치 실업급여만 제외하고 나머지 실업급여는 정상적으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대 20만원도 최저임금에 포함이 됩니다.격주 6일 근무로 하루 5시간 일한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,392,355원이므로 적어주신대로 임금을 지급하더라도 법상 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간정산 사유(무주택자 주택구입이나 전월세 보증금 부담, 질병, 개인회생, 파산 등)가 없다면 퇴직금은 질문자님이 최종 퇴사하는 경우에 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생하였으므로 근무중 근로자가 실제 사용한 연차 + 계약서상 포함된 연차개수를 제외한 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 실업급여를 신청한다고 하여 회사의 지원금에 있어 불이익이 있지는 않습니다.질문자님의 경우 임금의 지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 8월 14일부터 9월 13일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.