답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 유급여부에 대한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년단위로 계약을 하는 경우이고 질문자님이 2024년 7월 1일에 입사를 한다면 계약기간 만료일은 2025년 6월 30일이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 탄력적 근로시간제의 경우, 법정근로시간(주 40시간)을 초과하더라도 단위 기간(2주, 3개월 등)을 평균으로 1주 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 연장근로수당의 지급의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사의 근로관계가 승계된다면 나중에 법적분쟁이 발생하지 않도록 승계된다는 내용을 신규 계약서 작성시 포함하면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일치는 2,666,667 x 3 / 31로 계산하여 258,064원이 됩니다.월이 30일까지 있으면 30일로 월이 31일까지 있으면 31일로 하시면 됩니다. 그렇지 않고 월과 상관없이 30일로 일할계산을 할수도 있습니다.임금명세서에도 계산식을 포함하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 이전 직장에 재취업을 하더라도 처음부터 부정한 목적이 있던 경우가 아니라면 질문자님이나 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당 포함 시급으로 명시된 경우가 아니라면 한주 개근시 주휴수당은 별도 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 자체가 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 병가제도가 있는 경우 구비서류 등은 회사 자체적으로 정할 수 있는 부분이므로 회사마다 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없어 주휴수당 발생요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법에 따라 근로자가 지급받는 출산전후휴가급여는 비과세소득에 해당하며, 사업주가 근로자에게 미리 지급하고 대위신청한 것을 포함합니다. 따라서 비과세로 반영하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.