답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면 일시적인 대타나 연장을 하여 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자의 날은 5인미만 사업장의 경우에도 유급휴일로 보장되기 때문에 질문자님이 5월 1일에 일을 하였다면 원래의 월급에 더하여 하루치 임금이 추가로 지급되어야 합니다.

질문자님이 실업급여 신청요건만 충족한다면 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 신청시 남편의 문제로 인하여 급여가 질문자님의 통장으로 입금되는 부분에 대해서는 이야기를 하시는게 좋다고 보입니다.(다만 3.3% 세금신고 자체가 질문자님 명의로 한다면 일을 하고 있는 것으로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.) 감사합니다.

회사의 지시에 따라 야근을 하였음에도 야근수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을위하여 필요한 경우 설치가 가능합니다. 감사합니다.

날짜를 잘못 쓰신것 같습니다. 피보험단위기간은 최종직장(계약직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 채우면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약직장 한달도 180일 계산시 일수에 포함이 됩니다.

프리랜서의 경우 해촉증명서 제출은 보험료를 조정하기 위해서 냅니다. 건강보험공단과 국민연금공단에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

대물사고 부분에 대해서는 보상되지 않습니다. 산재는 사고 등으로 인하여 질문자님이 다친 경우에 병원 치료비와 휴업급여 등을 지급합니다. 감사합니다.

4대보험에 전체적으로 가입되지 않은 것으로 보입니다. 회사에 가입요청을 하시길 바랍니다.지역가입자로 되어 있다면 건강보험도 가입되지 않은 것입니다. 직장가입자로 가입되면 보험료는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담을 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 해당 조직에 직장 내 갑질을 담당하는 부서(감사팀, 인사팀 등)가 있을 것으로 보입니다. 해당 부서에 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.