답변 내역

근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사유도 개인사유 정도로만 간략이 기재하면 됩니다. 구체적으로 기재할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사마다 기준이 다릅니다. 아무래도 회사 내부평가를 통해 중요하지 않은 부서의 인력이나 임금액이 큰 고연령 직원을 대상으로 삼는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

해외여행 중 여권을 분실하였을 때에는 가까운 재외공관에 방문하여 여권 분실 신고를 하고 새 여권을 발급받아야 합니다. 감사합니다.

평균임금 보다 통상임금이 더 큰 경우라면 통상임금으로 퇴직금을 산정합니다. 또한 통상임금은 연장, 야간, 휴일근로수당, 연차수당, 해고예고수당 등의 산정기준이 되므로 중요합니다. 감사합니다.

동일 포지션이라도 실제 연장근로 발생부분이 적을 것으로 예상이 된다면 고정연장수당을 줄여서 근로계약을 체결하는 것도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

해고 당시 질문자님이 3개월 미만 근무한 상태이므로 회사에서 30일전 예고를 하지 않았더라도 30일치의 해고예고수당을 청구할수는 없습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 비과세로 적용되는 식대도 전 근로자를 대상으로 매월 고정적으로 20만원씩 지급이 된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

징계는 회사 규정에 따라 이루어집니다. 이 경우 상사의 괴롭힘 수위 및 피해자의 상황 등을 고려하여 회사에서 어떤 징계를 할지 선택할 것으로 보입니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 필요는 없습니다. 원하지 않는다면 거부하시면 됩니다.만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

감시목적 CCTV 영상확인에 대한 증거(녹취 등)를 지금부터라도 수집하여 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 참고로 개인정보보호법 위반에 대해서는 경찰서에 신고가 가능합니다.그리고 실제 임금을 공제하고 지급한다면 근로기준법상 전액지급의 원칙에 위반되어 노동청 신고가 가능합니다.