답변 내역

적어주신 내용에 대해 실제 법으로 문제삼기는 어렵습니다. 계속적으로 어려운 일만 맡게 된다면 다른 회사를 알아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.따라서 퇴사가 되지 않은 상태에서 다른 회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 물론 새로 취업할 회사에서문제 삼지 않는다면 특별이 문제가 되지는 않습니다.2,060,000 x 20 / 30으로 일할계산된 금액을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

우선 63세로 연장한다는 논의가 마지막입니다. 현재는 구체적으로 어떤 방향으로 진행되는지 언론 등에도 발표되는 내용은 없는것으로 보입니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘 교육은 법정교육이 아니지만 성희롱 예방교육은 법에 따라 1년에 1회이상 교육이 이루어져야 합니다. 감사합니다.

계약기간은 회사와 근로자가 정하기 나름입니다. 정년후 1년단위로 하는 경우도 있고 6개월 단위로 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

주의를 하셔야 합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유가 중요합니다. 만약 최종직장인 B직장에서 계약만료로 퇴사한다면 문제가 없지만 자발적 퇴사를 한다면 이전직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

고용승계가 불분명하고 이전 사업주 회사에서 1년이상 근무한 경우라면 이전 회사에 퇴직금을 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 당시에 거절을 하였어야 합니다. 이미 서명한 상태라면 동의한 것으로 처리되기 때문에 나중에 임금감액에 대해 법상 문제를 제기하기가 어렵습니다. 감사합니다.

기본급과 식대만 포함이 됩니다. 연장수당은 매월 고정금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.출산휴가 중 급여가 아니라 출산휴가 전 정상출근시 받은 급여 3개월을 기준으로 퇴직금이 산정이 됩니다.감사합니다.

아니요 출산휴가 중 퇴사를 하게 된다면 출산휴가 전 정상월급 3개월을 기준으로 하여 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.