답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금액은 계약하기 나름이기 때문에 산모 도우미의 임금자체가 모두 동일하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법적양식은 없습니다.(고용노동부 홈페이지에 표준근로계약서의 양식은 있습니다.) 근로계약서에는 법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 관한 사항이 명시되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 다시한번 직장내괴롭힘으로 신고후 괴롭힘으로 인정을 받은 이후 실업급여를 신청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만인 상태에서 해고를 한 경우이므로 30일전에 해고예고를 할 필요는 없습니다.질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 사업장의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.참여정부가 주5일제(주40시간제)를 시행하자 재계에서 근로시간 감축에 대한 우려로 공휴일 축소를 요구했고, 2005년 6월 30일, '관공서의 공휴일에 관한 규정'이 개정되면서, 식목일은 2005년, 제헌절은 2007년을 마지막으로 공휴일에서 제외되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급적용에 대해서는 합의하기 나름입니다. 따라서 8월말에 재직자에 한해서만 소급적용에 대해 합의가 된 경우라면 8월말 이전에 퇴사시 소급적용이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 현재 발생한 연차에 대해서만 촉진이 가능합니다. 장래 발생할 연차는 촉진대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무의 경우에는 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 이중취업에 대한 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해 놓는 경우가 있으므로 과외가 가능한지는 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원으로 산정됩니다.감사합니다.