답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감급액의 최고한도액은 1회의 액이 평균임금 1일분의 1/2를 초과할 수 없으며, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과할 수 없습니다(근로기준법 제95조).임금 감액으로 인하여 받는 월급여가 줄어든다면 세금도 그만큼 줄어듭니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 혼인 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 적어주신 내용만으로 퇴직금이 얼마일지 알수 없습니다. 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보와 임금액에 대한 정보가 있어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배달료를 무료로 하더라도 회사 차원에서 배달기사 분께 수수료는 지급해준다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허리디스크가 사업장에서 사고로 인하여 발생된 것이 아닌 계속 반복된 작업으로 인하여 발생된 것이라면 업무상질병으로 판단을 하여 그 승인여부를 결정하게 된다고 볼 수 있습니다. 따라서 디스크 진단만으로 산재승인이 되는 것은 아닙니다. 산재신청시 사업장 작업환경과 허리에 무리가 가는 업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지에 대해서 충분히소명을 하시는게 중요하다고 보시면 됩니다. 되도록 산재신청 전에 노무사사무실을 방문하여 상담을 하시고 진행을 하시는게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월의 정직으로 낮추어진 경우라면 취업제한 사유에 해당하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 아무런 이유없이 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.주휴수당 차감을 받지 않으려면 한주 근로일 중 하루만 근무를 하시면 됩니다. 토요일, 일요일 등 휴무일이나 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직, 상용직 각각 계산하지 않습니다. 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 경우라면 일용직과 사용직 일수 모두 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.