답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 도를 넘은 공무원의 행위에 대해서는 증거 등을 첨부하여 국민신문고에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

4대보험 신고자체가 중요합니다. 한달 이상 근무를 하였어도 회사에서 계속적으로 일용신고를 하였다면 상용직으로 전환되거나 하는것은 아닙니다. 감사합니다.

원칙적으로 취하후에는 재진정을 할 수 없지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

네 실제 소진하지 않고 퇴사를 한다면 회사는 미사용 연차 전부에 대해 지급해야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.캡쳐보다는 실제 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.실제 취업방해행위를 한다면 근로기준법에 따라 처벌을 받습니다. 법은 취업방해행위에 대해 5년이하의 징역 또는5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

왜 1월부터 4월까지인지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 소급가입을 하면 실제 입사일인 11월 14일부터 6월 7일까지의 기간에 대하여 소급가입이 되는게 맞습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 질문자님이 공휴일, 주휴일 등 휴일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 적어주신대로 회사에서 기본급만 지급하고 휴일근로수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 9시간 한주 45시간을 근무하는 경우 40 + 8(주휴시간) + 7.5(연장, 5 x 1.5)x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,377,714원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

맞지 않습니다. 1년미만 연차휴가의 경우 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 4월 4일에 입사를 하였다면 5월 4일에 연차가 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 전부 합산하여 계산이 됩니다. 따라서 질문자님의 고용보험가입기간은 5년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치, 50세 이상이면 240일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

일용직 근로자의 경우에도 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 근로자가 고용산재에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.