답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 미리 하고 싶은 부분에 대해 계획을 세워놓으시면 퇴근후 시간관리를 하는데 있어 조금 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 비정규직이라는 이유만으로 합리적인 이유 없이 불리하게 처우를 받는다면 노동위원회를 통해 구제를 받을 수 있지만 적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지는 알수 없습니다.

뭐가 좋은게 없습니다. 근로자라면 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험에 가입하여야 합니다. 그리고 나중에라도 실업급여를 받으려면 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3% 세금처리시 4대보험을 받을 수 없습니다. 실업급여를 받으려면 180일을 충족해야 하는데 주5일 근무라면 6개월이 아닌 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 합니다. (물론 이전직장의 기간도 합산합니다.)

5인미만이면 24시간 x 9,860원으로 계산하면 되고 5인이상인 경우라면 16시간 x 9,860원 + 8시간 x 14,790원으로 계산하시면 됩니다.(5인이상 사업장은 연장근로에 대한 가산수당(1.5)이 발생하여 금액이 차이가 납니다.) 감사합니다.

그렇지 않습니다. 10일 모두 유급으로 보장 받았다면 고용보험에 신청할 수 있는 5일치는 회사에서 하면 됩니다. 근로자는 별도 신청할 필요가 없습니다. 감사합니다.

근로계약으로 주휴수당 포함 시급으로 약정되어 지급하는 경우라면 휴일근로수당 산정시에는 주휴 제외 기본시급의 1.5배로 산정을 하시면 됩니다. 감사합니다.

회사에 요청하여 임금명세서 발급을 요청하시길 바랍니다.(법에 따라 발급이 되어야 합니다.) 이후 세금 및 고용보험료가 공제되고 지급되었는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

결원에 대해 채용과 인사이동은 모두 회사의 권한입니다. 괴롭힐 목적으로 충원하지 않고 일을 과도하게 시킨 부분에 대해 명확히 입증이 되지 않는다면 괴롭힘으로 문제를 삼기는 어렵습니다.네 실제 회사의 지시에 따라 초과한 시간에 대해서는 전부 신청하여 받으셔야 합니다. 지급하지 않은 부분과 휴게시간 미부여에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 질문자님의 경우 한주 16시간 근무를 한다면 계약서상 4대보험에 체크를 하고 4대보험에 가입하는게 법에 맞습니다. 감사합니다.

사업체 자체는 동일한데 단지 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 4대보험을 상실 후 재취득을 하였어도 질문자님의 전체 근속기간이 1년이상인 상태에서 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 입사일(22년 10월) 기준 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.