답변 내역

외적 요인들은 작업장 환경으로 소음이나 조명, 취급물품의 수량, 작업과정 등이 있으며 내적 요인은 작업자의 정서적 요인으로 일시적인 불만이나 욕구등을 예로 들수 있습니다. 감사합니다.

손해가 있더라도 민사적인 부분이지 형사적인 문제는 아닙니다. 그리고 손해배상을 청구하더라도 질문자님으로 인하여 회사 거래처와의 큰 계약이 파기되는 수준 정도가 아니라면 근로자의 책임이 인정되기가 쉽지는 않습니다. 감사합니다.

근로기준법에 따라 1년에 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

「고용보험법 제76조의 2」 1항에 따라 기간제근로자 또는 파견근로자가 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 끝나는 경우 근로계약 종료일로부터 해당 출산전후 휴가 종료일까지의 기간에 대한 출산전후휴가급여등에 상당하는 금액 전부를 기간제근로자 또는 파견근로자에게 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

5월에 지급이 되더라도 3월 이전 급여에 대한 소급분인 경우라면 평균임금 계산시 포함하지 않아도 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문자님 최종직장 퇴사일 기준 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있기 때문에 6개월 공백이 있더라도 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 계약직 직장을 다른 주소지에서 다녀도 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 감사합니다.

공휴일은 유급휴일이므로 이날에 근무하지 않고 나머지 4일을 일해도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 공휴일은 일을 하지 않더라도 유급으로 보장해야 합니다.급여명세서 미교부는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.두사람간의 대화는 동의없이 녹음이 가능합니다.

육아휴직이 모두 종료된 이후 복귀하여 6개월을 근무하면 첫째 자녀와 둘째 자녀의 사후지급금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

그렇지는 않습니다. 메일로 협의가 되더라도 근로시간 및 임금에 대한 정보는 실제 입사하게 되면 근로계약서에 명시가 되어야 합니다. 감사합니다.

네 실업인정일에 신분증 및 수급자격증을 지참하여 변경한 거주지 관할 고용센터에 방문하면 당일에 처리가 가능합니다. 감사합니다.