답변 내역

근로자의 날은 열악한 근로조건을 개선하고 근로자의 지위를 향상 시키며 전 세계 근로자들의 연대의식을 다지는 날로 흔히 '노동절 혹은 메이데이'로도 불립니다. 감사합니다.

4대보험을 가입하든 3.3%로 세금처리를 하든 5인이상 사업장에서 근로자가 연장 및 휴일근로 등 시간외근로를 하는 경우에는 가산수당이 발생하게 되므로 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

공무원의 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않기 때문에 근로자의 날이 유급휴일이 아닌 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따른 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날에 일을 하는 경우 휴일근로수당이 추가적으로 지급되어야 합니다. 법에 따른 강제사항이고 회사의 결정에 따라 선택할 수 있는 부분이 아닙니다.

근로자의 날은 법상 유급휴일이므로 통상적인 휴일에 시간을 보내는거와 마찬가지로 시간을 보내시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵지만 임대사업자의 경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다

정확한 사정은 모르겠지만 주5일 근무에서 주4일 근무를 변경이 되었어도 법정공휴일이나 근로자의 날은 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

육아기 단축 중 출산전 육아휴직 및 출산휴가에 들어가게 되더라도 단축된 임금이 아닌 단축전 정상출근시 받은임금을 기준으로 육아휴직급여와 출산휴가급여가 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

육아휴직기간에도 출근한 것으로 간주하여 정상출근과 마찬가지의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 육아휴직기간 1년에 대해서도 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.다만 당겨쓰는 부분은 회사의 승인을 받아야 합니다. 기본적으로 연차는 발생일 이후부터 사용할 수 있으며 미리 사용하는 부분에 있어 회사에서 승인을 해주지 않는다면 질문자님이 육아휴직을 사용하고 나서부터 연차사용을 하여야 합니다.

한국에서는 1958년 대한노동총연맹 창립일인 3월 10일을 노동절로 정했으며, 1963년 4월 17일에 국가재건최고회의에서 '근로자의 날'로 이름을 바꾸었습니다. 이것이 1973년 3월 30일에 제정·공포되었으며, 이후 1994년부터는 다시 5월 1일을 근로자의 날로 기념하고 있습니다. 감사합니다.