답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.F6채용에 있어 별도 확인할 사항은 없습니다. 일반 근로자와 마찬가지로 근로계약을 체결하시면 됩니다. 4대보험도 전부가입을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 4월 24일까지는지급이 되어야 합니다. 만약 4월 24일까지 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정휴무일과 근로자의 날이 겹친다고 하여 별도 휴무를 부여할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 탈세신고에 대해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사평가의 기준에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 성과목표는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 접수된게 없다고 한다면 회사에서 신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 회사에서 기한이 지났음에도 상실처리를 해주지않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유연근무로 출퇴근시간이 조정되더라도 5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 사업주의 귀책사유로 휴업한 시간에 대하여 평균임금의70%의 휴업수당을 지급받으실 수 있습니다. 또한 휴업일에 일을 하지 않더라도 다른 근로일에 결근이 없다면주휴수당이나 연차수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사의 지시에 따라 뒷정리를 15분씩 하고 퇴근한다면 15분의 추가근로에 대해서도 수당이 지급되어야 합니다.만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.