답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(건강, 연금, 산재)은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 됩니다. 위반시 300만원이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다. 1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 과한 부분이 있다고 보입니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 동일한 직장이라도 이전에는 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간을 근무하는 경우 15 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 771,150원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금을 주지 않음에도 질문자님이 근로제공을 계속할 필요는 없을걸로 보입니다. 퇴사도 생각해보셔야 할 것 같습니다.2. 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 참고로 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여수급이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 할 필요 없습니다. 질문자님도 합의된 금액이 전액 입금되기 전에는 취하할 생각이 없다고 이야기를하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 먼저 액션을 취하기전 질문자님이 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 참고로 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정하지 않은 업무를 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 이유로 인사상 불이익(해고)을주거나 괴롭힘을 하는 경우에는 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로소득이 아니므로 임금처럼 4대보험료와 근로소득세는 공제되지 않지만 퇴직소득세서 공제가 됩니다.참고로 퇴직 소득세율은 정률을 공제하여 간단히 계산되지 않습니다. 근속연수 등 다양한 변수가 입력되어야 하므로 홈텍스의 퇴직소득세 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.