답변 내역

세금신고를 변경하면 되지만 실제 일용이 아닌 상용으로 채용된 경우라면 회사에서 변경해주지 않을수도 있습니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

해고예고수당에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 회사에서 이직확인서 발급요청을 받고도 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

세무카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 일용근로소득은 간이지급명세서 제출대상이 아니기 때문에 일반 근로소득으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 배우자의 재산으로 질문자님의 체불임금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

대부분 회사의 경우 연봉협상시 회사의 주도로 이루어지는 경우가 많기는 합니다. 이런 경우에도 근로자 스스로 서명하기 전에 불합리한 조건 및 금액에 대해서는 이야기를 해줘야 합니다. 감사합니다.

업무상 사고가 아닌 질병의 경우에는 업무와 질병간에 인과관계가 인정되어야 합니다.근골격계 질병은 평생 동안 일하며 부담 작업이 누적된 것을 입증하는 것이 가장 중요합니다.되도록 혼자서 진행하기 보다는 노무사의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

영업양도가 있는 경우 근로관계는 포괄승계가 이루어집니다. 따라서 최종 사업주가 질문자님의 전체 근속기간에 대하여 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 한주 15시간 이상인 주가 12개월 이상이었다면 퇴직금은 발생을 합니다. 감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 쉽게 회사는 사직의 의사표시 시점부터 한달간은사직을 미룰 수 있습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 한주 66시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 3,727,227원이 됩니다. 2,750,000원을 받았다면 최저임금에 위반되므로 차액청구를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해에 따른 산재신청은 사고발생일을 기준으로 하여 3년이내 신청이 가능합니다. 감사합니다.