답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무기준 계약직 8개월 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 63,120원이 되며 최초 1회차만 8일치가 지급되고 이후 2회차부터는28일치씩 일시금으로 받습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 크게 다르지 않다고 보시면 됩니다. 수습 자체를 시용이라는 용어로 사용하는 회사도 많이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 9월 11일에 입사하여 4월 12일에 퇴사를 하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 7개가 됩니다. (1년미만 연차는 입사시점부터 한달 개근을 하면 다음달 11일에 한개의 연차가 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이지급되어야 합니다.(연차소진 불가) 만약 회사에서 휴업수당을 지급하지 않거나 연차를 소진시킨다면 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 미가입에 대해서는 근로복지공단에 신고가 가능하며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무를 하였다면 최종직장의 이직확인서만 있으면 될 것으로 보입니다. 퇴사후 발급요청을 하시면 됩니다.2. 경력증명서 발급이 어렵다면 4대보험 가입내역을 출력하여 제출해도 되는지 확인해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간에 쉬지 못하고 일을 하였다면 임금청구가 가능합니다.2. 휴게시간이 아닙니다.3. 주말이든 평일이든 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.휴게시간 미부여의 경우 법위반에 해당하여 형사처벌을 받습니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 이상 임금체불이 인정되더라도 이직확인서는 접수가 되어야 합니다. 일단 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 회사에서 발급요청을 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 만약과태료를 내면서도 발급하지 않는다면 고용센터에 도움을 받으시길 바랍니다. 일정한 경우 고용센터에서직권으로 처리를 하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 작성과 무관하게 실제 입사일 기준입니다.2. 늦게 가입하더라도 첫 출근한 날짜 기준으로 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 법정공휴일 포함 휴일근로시간도 모두 합산하여 계산을 합니다.2. 네 휴일시간 포함 40시간을 넘는다면 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산하여야 합니다.