답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재 휴업급여와 실업급여는 중복하여 받을 수 없습니다.2. 실업급여는 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급의 경우 법에 규정된 내용이 없어 회사 규정의 성과급 지급요건을 확인해보셔야 합니다.특별한 규정이 없다면 휴가를 사용하였다는 사정만으로 성과급을 미지급할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 퇴사전에 할 필요는 없습니다. 업무상재해라면 퇴사후에도 산재신청이 가능합니다. 참고로 회사의 사직권유에도응할 필요가 없습니다. 거부하시고 산재신청을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재 사건의 경우 "산재 승인" 결정을 받은 경우 지급하게 된다고 보시면 됩니다. 지급하는 기준은 약정서를 작성하실 때 미리정하게 되는데 경제적 이익가액을 기준으로 일정 비율을 정하는 것이 일반적입니다. 구체적인 비율에 대해서는 난이도와 사무실에따라 차이가 있다고 보시면 됩니다. 2. 그리고 산재휴업급여와 실업급여는 중복하여 받을 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달미만입니다. 4월 26일에 일을 한다면 5월 25일까지는 계약기간을 정하고 근무해야 합니다. 5월 24일이 계약만료일인경우 한달 미만 계약직에 해당되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약만료일이 6월 2일이므로 1년이상 근무가 되어 퇴직금이 발생을 합니다. 2. 질문자님의 경우 퇴직일 기준 최종 3개월인 3월 3일부터 6월 2일까지의 3개월로 임금산정이 되므로 퇴직금에 있어불이익이 없습니다. 물론 일을 한다면 그만큼 유리합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 질문자님 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 2. 이렇게 하여 산입된 주가 52주면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무와 공휴일이 중복되는 경우이고 일을 안한다면 회사에서 유급휴일수당을 지급할 의무가 없지만 일을 한다면휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고를 당한 경우에도 근로자의 중대한 귀책사유(횡령이나 회사 기밀누설 등 형법위반, 근로자의 장기간 무단결근 등)로 인하여해고 당한 경우가 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 1,900,000원이라면 국민연금 (4.5%)85,500원 건강보험 (3.545%)67,350원 요양보험 (12.95%)8,720원고용보험 (0.9%)17,100원 근로소득세 (간이세액)17,180원 지방소득세(10%)1,710원 월 예상 실수령액은 1,702,440원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 부담분만 납부하더라도 대략 200,000원 정도가 되므로 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.