답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 성과가 낮다는 이유로 바로 해고를 한다면 부당해고가 문제될 수 있습니다.2. 업무지시를 하여 외근결과보고서를 작성하도록 하시길 바랍니다.3. 정당한 업무지시를 거부한다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다.4. 민사와 형사 관련한 문제는 법률카테고리를 이용하여 상담을 받아보시길 바랍니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사내이사에서 감사로 변경된 경우라도 퇴직으로 보기는 어렵다고 보입니다. 따라서 임원 퇴직금 규정에 따라 해당 감사가최종 퇴사하는 경우에 퇴직금을 지급하시면 될 것으로 보입니다.(그리고 보수가 중단된 경우라도 회사와 해당 임원과의위임관계가 종료되지 않았다면 퇴사로 보기가 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘 관련 사실만 입증이 되면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 호전되어 구직활동이 가능하다면 4주후에 가셔도 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 합의한 근로조건에 문제가 없다만 직원마다 근로계약서의 유형이 다르더라도 특별히 문제는없다고 보입니다. 회사에서 위임한 노무사를 변경하는 경우 각 노무사마다 근로계약서 서식이 다르므로 변경이 되는경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간 중 퇴사를 하였어도 질문자님이 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.2. 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 주장대로 휴가와 휴일은 다릅니다. 따라서 질문자님이 휴가일에 근무를 하였다고 하여회사에서 1.5배로 지급할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 허용한다면 시간단위로 사용이 가능합니다.2. 병원은 특별히 상관이 없다고 보입니다. 진료받는 내역만 제출하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 가만히 기다리기 보다는 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 1) 프로젝트 수주 전 : 월 000만원 2) 프로젝트 수주 계약 시점부터 완료 시점까지 : 월 000만원으로기재하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은 월급 x 재직일수 / 해당 월일수로 계산하면 됩니다. 따라서 아래의 1과 2을 합산하면 될 것으로 보입니다.1. 3월 : 월급 x 12 / 312. 4월 : 월급 x 3 / 30