답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이나 영업양도의 사유없이 회사가 변경되는 경우라면 기존 근로관계는 단절이 되고 재입사시점부터 연차 및 퇴직금은다시 계산이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법에 규정되는 해고사유와 시기의 서면통지의무가 적용되지 않습니다. 따라서 구두로 한 해고통보도 유효하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 21년 4월 12일에 입사를 하였다면 23년 4월 12일까지 근무하고 퇴사를 하더라도 신규 연차 16개에 대한미사용수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 본인 소유의 차량을 이용하더라도 업무중 발생한 사고라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하시길 바랍니다. 부당해고로 판정시 회사는 해고로 인하여 일하지 못한기간에 대해 임금상당액을 지급하여야 하고 질문자님을 원직에 복직시켜야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.2. 임금체불에 대해서도 신고가 가능합니다.3. 다만 적어주신 내용을 보면 4대보험 상실처리를 하였어도 회사에서 직접적으로 나가라고 하는 부분은 없는것으로보입니다. 이 경우 해고로 보기가 어려워 부당해고 구제신청은 어려울 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 출산휴가와 육아휴직 모두 근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리라고 보시면 됩니다. 회사에서 프리랜서에게출산휴가와 육아휴직을 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 친척회사의 다른 근로자와 마찬가지로 일을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 계약만료후회사에 4대보험 상실처리 및 이직확인서 접수를 요청하시면 됩니다. 이후 정상적으로 접수가 된 후 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인한 경우 별도 징계없이 퇴사처리가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산을 하여 총 52주가 나오면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.3. 그리고 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산하는게 맞습니다.4. 감사합니다.