답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘 예방교육과 직장 내 괴롭힘 금지 교육은 같은 교육입니다.2. 신규직원이 들어올때마다 하기 보다는 하반기 쯤에 교육 미시실시 인원을 모아 교육을 실시하여야 할 것으로 보입니다.3. 채용검진과 일반건강검진은 별개라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 초일부터 말일까지 산정한 급여가 다음달 25일에 지급되는 경우라면 질문자님의 3월 18일부터 31일까지의 임금이4월 25일에 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 월 6회 휴무라면 5인이상 사업장인 경우에는 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 2,261,373원이 됩니다.2. 삼일절에 일한 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)은 별도 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 가. 근로자 본인 나. 근로자의 배우자 다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당 및 근로의 대가로 지급하는 성과급은 모두 임금성이 인정이 됩니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 임금이아니라는 이유로 퇴직연금 등에 있어 불이익하게 산정한다면 질문자님의 경우 노동청에 신고를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행사장소가 변경되더라도 모두 같은 회사에서 진행되는 행사라면 소속 직원이 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 근로조건(임금, 근로시간 등)의 변경이 없다면 매년 근로계약서를 작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고를 받아주고 회사에서 조살르 하여야 될 것으로 보입니다.2. 피해자의 의사가 조사를 원하지 않고 성희롱 사실에 대한 증거 등이 없다면 조사를 진행하기 보다는 회사 자체적으로 성희롱 예방교육을 통해 직원교육을 진행하셔도 괜찮을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 보안규정을 위반하여 내부자료를 외부로 유출하였고 이로 인하여 회사에 손해가 발생하였거나 발생할 위험이 있다면회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다. 일부 판례에서는 해고도 정당하다고 한 경우도 있지만 사실관계에 따라 다른 부분입니다. 질문자님의 경우 무작정 해고보다는 실제 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보고 징계수위를 결정해보시길바랍니다. 감사합니다.