답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최초 1회차는 8일치가 지급되고 이후 2회차는 28일치씩 한번에 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 10시간 근무라면(이중 야간근로 7시간, 연장 2시간)올해 최저임금 기준 하루 일당은 연장 및 야간수당을 포함하여 142,970원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지는 않지만 기본근로 209시간과 연장시간 30시간(20시간 x 1.5)을 더하면 239시간이 됩니다.따라서 월급여(기본급 + 복리비 + 연장수당) / 239시간을 해주면 통상시급이 산출이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간이 아닙니다.2. 그리고 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않고 지각이나 조퇴는 영향이 없습니다.3. 따라서 조퇴는 주휴수당에 영향이 없으므로 발생하고 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간 기준으로 산정이됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장기간 포함하여 고용보험 가입기간이 2년 4개월 정도 되고 질문자님의 연령이 63세라면 실업급여는 총 180일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 30분 일찍 출근하여 일하는 시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 회사는 30분의 추가수당을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병가에 대해서 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사에 병가제도가 있는지와 사용시 제출서류에 대해서는회사마다 다릅니다. 따라서 질문자님의 경우 회사규정을 확인해보시거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.2. 병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인은 필요 없습니다. 질문자님의 경우 일하다 다쳤다면 근로복지공단 또는 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있고 5인미만으로 보더라도 90.5시간을 근무하였고 이중 1주분의 주휴수당이 발생하게 되므로 총 98.5시간의 근무가 됩니다. 따라서 971,210 + 80,000으로 계산하여 1,051,210원으로 산정이 되고 여기에3.3%를 공제한다면 1,016,521원이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일에 10시간(이중 야간근로 2시간) 토요일 격주로 6.5시간(이중 야간근로 2시간)이라면주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함하여 월 최저임금은 2,881,104원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.