답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 진행을 한다면 법에 위반되지는 않지만 회사에서 일방적으로 강제한다면 문제가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 합의를 통해 정산을 해주기로 하였다면 회사에서 정산을 해주지 않는 경우 법적으로 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 한주 15시간 이상인 기간이 1년이상이 되어야 퇴직금이 발생을 합니다. 질문자님의 경우 이러한 기간이8개월 정도라면 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 할 필요는 없습니다. 출산휴가와 육아휴직은 법에 따른 권리이고 회사에서 거부할 수 없기 때문에회사의 요구대로 미리 사직서를 쓸 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 성과급과 상여금 등의 수당에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 지급요건에 대해서는 회사 규정을 확인해보셔야 합니다. 참고로 통상 회사규정에 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가많기 때문에 질문자님이 지급일 이전에 퇴사를 한다면 받지 못할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장상사랑 싸웠다고 하여 무조건 해고가 정당하다고 볼수는 없습니다. 실제 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 예비군 시간과 근무시간이 겹치는 범위에서 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 예비군 시간과 근로시간이 겹치지않는다면 유급으로 보장받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동이라는 것은 '직업을 구하는 활동'입니다. 일용이나 단기계약직 채용에 대해 지원하는 부분도 구직활동으로인정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴사일 기준17일에 지급되었다면 지연지급이 맞습니다. 참고로 법은 14일 이후 지연일수에 대해 지연이자(20%)를 지급하여야한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.